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COSTCO驗廠---供應商培訓行為守則

定義
高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環(huán)境。 　　
生產(chǎn)設施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關系如何，供貨商有責任保證生產(chǎn)設施皆遵守《供貨商行為守則》。 　
商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務。 　　
供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關的其他業(yè)務、名稱或商標。

目的　　
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋。
　　
童工 　　
除非當?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關生產(chǎn)單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。 　　
監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工 　　
供貨商和相關生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。 　　
 
勞動和雇用標準 　　
供貨商和相關生產(chǎn)設備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規(guī)定，運行自由結社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。 　　
另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關生產(chǎn)設備必須完全遵守。如果不是當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產(chǎn)設施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分： 　　
A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。 　
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當?shù)氐姆梢?。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應當告知員工。
　　
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當?shù)胤傻囊?，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。 　　
外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產(chǎn)單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉(zhuǎn)嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。 　
　
紀律管理原則：供貨商及相關生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。 　　
人力中介：如果供貨商或相關生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關生產(chǎn)單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

生產(chǎn)設施的供貨商和分包商 　　
供貨商有責任保證所有生產(chǎn)設施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。 　　
相關文件 　　
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時，所有此類相關文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。 　
　　
健康、安全和住宿標準 　　
供貨商和相關生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關員工健康和安全的法律法規(guī)。 　　
另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤梢蟮模┴浬毯拖嚓P生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分： 　　
健康和安全的管理：供貨商和相關生產(chǎn)單位應指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關生產(chǎn)單位的雇主進行檢視以確保生產(chǎn)設施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。 　　
健康與安全教育：應當定期對員工進行有關健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關生產(chǎn)單位應采取行動和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設備的員工必須經(jīng)過適當?shù)慕逃柧殹?
　　
拒絕往來
1、 定義：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。 　　
2、 處理方式： 　　
A） 供貨商之相關生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務關系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關生產(chǎn)單位往來。 　　
B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務關系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商。 　　
C） 3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產(chǎn)單位恢復業(yè)務關系。 　
　
改善方面 　　
1、 定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律規(guī)范。 　　
2、 處理方式： 　　
A） 供貨商必須提供完整改善計劃（CAP），其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設定再次稽核的目標日期。改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。 　　
B） 在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達成，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產(chǎn)單位終止業(yè)務關系至少3年。 　　
C） 3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產(chǎn)單位恢復業(yè)務關系。